Il CEO della nostra azienda, Mauro Atturo, ha recentemente condiviso con il prestigioso giornale Corriere della Sera la nostra filosofia aziendale incentrata sul benessere dei dipendenti attraverso un approccio innovativo al welfare aziendale. Per Problem Solving, la priorità assoluta è garantire il sostegno e la sicurezza di ogni membro del team in ogni fase della vita.

In particolare, l’impegno è quello di essere presenti durante i momenti più significativi e delicati, come l’arrivo di un nuovo membro in famiglia. Da diversi anni, si offre ai collaboratori un Baby Bonus progettato appositamente per aiutarli nei primi mesi di vita del bambino, assicurando loro una maggiore tranquillità e stabilità finanziaria.

L’interesse manifestato dal Corriere della Sera e dalla giornalista Flavia Fiorentino per il progetto è motivo di gratitudine e conferma che la direzione presa è quella giusta. Questa opportunità consente di evidenziare l’importanza di promuovere un ambiente lavorativo improntato alla cura e al sostegno dei dipendenti.

Un impegno così profondo verso il benessere dei dipendenti non solo porta benefici tangibili all’azienda, come una maggiore produttività e un clima lavorativo positivo, ma ha anche un impatto significativo sulla società nel suo insieme, promuovendo un modello di business più sostenibile e centrato sulle persone. Speriamo che questa visibilità possa ispirare altre aziende a seguire il nostro esempio e ad adottare politiche di welfare aziendale simili, contribuendo così a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie in tutto il paese.