Recentemente, il prestigioso giornale La Repubblica ha intervistato Mauro Atturo, il CEO dell’azienda, per esplorare il suo ambizioso progetto di welfare aziendale. In Problem Solving, la missione è quella di essere un sostegno solido per i dipendenti in ogni fase della loro vita, sia nei momenti di gioia che in quelli più delicati. Un esempio concreto di questo impegno è il Baby Bonus offerto da diversi anni ai collaboratori. Questo beneficio è stato progettato per agevolare la transizione alla genitorialità, fornendo un sostegno finanziario e pratico che assicura tranquillità e sicurezza a coloro che diventano neo-genitori.

La visione di Mauro e dell’azienda va oltre la mera fornitura di benefit. Il CEO crede fermamente nell’importanza di un pacchetto completo di supporto che si adatti alle diverse esigenze e fasi della vita dei dipendenti. E questo impegno si riflette nella sua costante ricerca di soluzioni innovative e nell’attenzione posta ai dettagli. Guidata da Mauro, l’azienda si impegna a migliorare costantemente e ad anticipare le esigenze del proprio team, contribuendo così al suo benessere complessivo.

La gratitudine è rivolta a La Repubblica per aver scelto di mettere in risalto l’importanza della filosofia di welfare aziendale di Problem Solving. Questa visibilità permette di diffondere il messaggio e l’impegno dell’azienda verso il benessere dei dipendenti, ispirando speranzosamente anche altre realtà imprenditoriali che potrebbero prendere esempio da questo modello.