Il quotidiano Luce! de La Nazione ha recentemente dedicato uno spazio all’approccio innovativo di Mauro Atturo, il CEO dell’azienda, verso il benessere dei dipendenti attraverso le politiche di welfare aziendale adottate da Problem Solving.

Nell’intervista, Mauro ha ribadito con convinzione l’importanza di investire nel benessere dei dipendenti non per una questione di immagine o di comunicazione, ma perché crede fermamente che un dipendente soddisfatto e ben retribuito sia uno dei pilastri fondamentali per il successo dell’azienda. Questo approccio, sebbene ancora poco diffuso nel panorama imprenditoriale italiano, sta guadagnando sempre più terreno poiché si è dimostrato in grado di generare benefici significativi, sia a livello economico che sociale.

La visione del CEO Mauro Atturo si concentra principalmente sullo spazio da dare al valore umano dei dipendenti e sulla responsabilità dell’azienda nei loro confronti. Egli riconosce che un ambiente lavorativo sano, che promuove il benessere fisico, mentale e sociale, non solo aumenta la produttività e l’efficienza, ma crea anche un legame più solido e duraturo tra dipendenti e azienda.

In un’Italia in cui il concetto di welfare aziendale è ancora in fase di sviluppo, l’approccio del CEO Mauro Atturo rappresenta una svolta importante, dimostrando che investire nelle persone è redditizio nel lungo periodo. Il suo impegno nel promuovere una cultura aziendale improntata alla cura e al sostegno dei dipendenti non solo migliora la vita lavorativa all’interno dell’azienda, ma ha anche un impatto positivo sulla comunità nel suo insieme, contribuendo a una crescita economica più equa e sostenibile.